မြန်မာပြည်ရှိ အရည်ချင်းရှိပြီး ကျွမ်းကျင်သောဝန်ထမ်းများ ရှာဖွေရန်အတွက်သင်၏လုပ်ငန်းလက်တွဲဖော်

အလုပ်ရှာဖွေသူသည် အေဂျင်စီမှတဆင့် အလုပ်စတင်လျောက်ထားသောအခါ် စတင်သည်။ Asia HR သည်ကြော်ငြာများ၊ အွန်လိုင်းအလုပ်ခေါ်စာများ၊ တဆင့်စကားမှတဆင့်နားသို့ အလုပ်လျောက်ထားသူအချင်းချင်းပြောကြားခြင်းများ၊ Youtube video စသည်ဖြင့် အလုပ်လျောက်ထားသူများဆီသို့ ရောက်ရှိစေသည်။ ထို့အပြင် ကျွန်တော်တို့၏ အေဂျင်စီတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းတို့၏ CV များဖြင့်တည်ဆောက်ထားသည့် အချက်အလက်များပါဝင်သည့် ဒေတာဘေ့စ်ရှိ ပြီး ကျွန်တော်တို့၏ လုပ်ငန်းရှင်များ လိုအပ်ချက်အတွက်အမြန်ဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးနိင်သည်။

အေဂျင်စီမှ အတိုင်ပင်ခံ နှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူ တို့ Interview လုပ်ဆောင်မှုပြုပြီးနောက် အေဂျင်စီသည်အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ထောက်ခံသူ (သို့) ကိုယ်စားပြုအဖြစ်အလုပ်အေဂျင်စီနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူတို့ ကြားအခမဲ့ဝန်ဆောင်မှုပေးဆောင်သည်။ ထိုသို့ဝန်ဆောင်မှုပေးဆောင်ခြင်း ကို အလုပ်ရှာသူများမှ Aisa HR သို့ မည်သည့်အခကြေးငွေပေးဆောင်စရာမလိုပါ။

အလုပ်ရှင်များသည် ကျွန်တော်တို့၏ ဖောက်သည်များဖြစ်သည်။ Asia HR သည်၎င်းတို့၏ ဝန်ဆောင်မှုခံယူသူများကိုသူတို့၏ အလုပ်အကိုင်အတွက် သင့်လျော်အရည်ချည်းပြည့်သောဝန်ထမ်းများ သတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတွင်း ရှာဖွေပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။

Asia HR သည်ကျွန်တော်တို့၏ လုပ်ငန်းရှင်များအား ပြည့်စုံသောဝန်ဆောင်မှုကိုအစမှအဆုံး ကျေနပ်မှူ ပြည့်စုံသည်အထိ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။ Interview လုပ်ဆောင်ပေးခြင်း၊ screening လုပ်ဆောင်ပေးခြင်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ အားတွေ့ဆုံ မေးမြန်းစေခြင်းနှင့် လူစွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဝန်ဆောင်မှုများလုပ်ဆောင်ပေးခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင်သည်မြန်မာနိုင်ငံရှိကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားများသို့မဟုတ်အရည်အချင်းရှိဝန်ထမ်းများကို ဌာရမ်းရန်စီစည်ထားပါက ကာလတိုအတွင်း အသင့်တော်ဆုံးရလာဒ်များကိုရရှိစေရန် Headhunterများ ကိုအသုံးပြူသင့်ကြောင်းအကြံပေးလိုပါသည်။

မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးသည် အချိန်ကြာမြင့်နိင်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ပေါ်တွင်မှုတည်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်သည်များမှာ
• လုပ်ငန်းတာဝန်များရေးသားခြင်း
• ကြော်ငြာများထုတ်လွှင့်ခြင်း
• လျှောက်လွှာများကို လက်ခံချင်း
• သင့်လျော်သော ဝန်ထမ်းများကို ကြိုတင်ရွေးချယ်ခြင်း သို့မဟုတ်စစ်ဆေးခြင်း
• ရာထူးအလိုက်သင့်လျော်သော အလုပ်သမားရွေးချယ်ခြင်း

၀န်ထမ်းခေါ်ယူမှုလိုအပ်ခြင်းသည်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည်အလုပ်မှထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်တာဝန်များပြားလာခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်သင်၏ကျန်ရှိနေသေးသောဝန်ထမ်းများသည် အလွန်အလုပ်များနေပြီး အလုပ်တာဝန်ပိုများကို ထမ်းဆောင်ရခြင်း သို့မဟုတ် အခြားလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုနှေးကွေးမှု ပြသနာများဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်အများစုသည် အရှေ့တောင်အာရှဈေးကွက်တွင် အရည်အချင်များရှာဖွေရန်အခက်အခဲများစွာ ကြုံတွေ့ရပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မှီသောဝန်ထမ်း လောင်းများကို ရှာတွေ့ရန်ခက်ခဲသည်။

သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းများကိုရှာဖွေရန်Asia HRကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့်အကျိုးကျေးဇေူးများစွာရရှိသည်။

၁။ Asia HR သည်သင်၏အချိန်ကို သက်သာစေသည်။
ကျွန်တော်တို့၏ မြန်မာအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီသည် အချိန်ကုန်သက်သာမှုရှိစေရန် လုပ်ငန်းစဉ်အစအဆုံး ကိုဂရုတစိုက်ကူညီပေးသည်။ ကျွန်တော်တို့၏ company သည် နောက်ဆုံး deadline နှင့်တကွ လုပ်ငန်းရှင်များ၏ expectation ကိုလည်းနားလည်ပါသည်။

၂။Asia HR မှ အကောင်းဆုံးအသငိ့တော်ဆုံး ဝန်ထမ်းကိုရှာဖွေပေးနိုင်သည်။
ကျွန်တော်တို့၏ မြန်မာအလုပ်သမားရှာဖွေရေးအေဂျင်စီ၌ အလားအလာရှိသော အလုပ်သမားများ၏ CV များကို ကိုယ်ပိုင် database ထဲမှတိုက်ရိုက်ထုတ်ယူခန့်ထားနိုင်သည်ကို ပိုင်ဆိုင်တားသည်။ထို့ကြောင့် ကျွန်တော်တို့သည် အတွေ့အကြုံရှိသော ဝန်ထမ်းများနှင့် မကြာခဏ ဆက်သွယ်မှုများရှိပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သင်တော့်သော လုပ်သားများကို ပို့ဆောင်ယူဆောင်ပေးပါသည်။ ဘာသာစကားမျိုးစုံပြောဆိုတတ်သည့် နိုင်ငံတကာအတွေ့အကြုံအပြင် ပြည်တွင်းအလုပ်သမားဈေးကွက်ကို သိရှိသော အတိုင်ပင်ခံများမှ ဝန်ဆောင်မှုပေးပါသည်။

၃။ Asia HR မှ ကျွန်တော်တို့၏ လုပ်ငန်းရှင်များအား သင့်လျော်သောဈေးနှုန်းဖြင့်ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။
ကျွန်တော်တို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ကျွန်တော်တို့၏ လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ရေရှည်ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။ ကျွန်တော်တို့ ၏ လုပ်ငန်းရှင်များနှင့်ဆက်ဆံရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ကျွန်တော်တို့ကတ်ကဝတ်ပြုထားသောဝန်ဆောင်မှုအခကြေးငွေဖြင့်ဝန်ဆောင်မှုပေးပါသည်။

၄။သင်၏ ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးမှု တိုးတက်ရေးအတွက် ရန်ကုန်မြို့တွင်ရှိသောကျွန်တော်တို့၏အေဂျင်စီမှသင့်အားကူညီရန် ရှိနေပါသည်။ ကျွန်တော်တို့၏ ဝန်ထမ်းရှာဖွေရေး အတိုင်ပင်ခံများမှ သင့်လျော်သော ဝန်ထမ်းရှာဖွေမှုဝန်ဆောင်မှုပြုပြီးနောင် ကျွန်တော်တို့သည် ကျွန်တော်တို့ပို့ဆောင်ပေးသော ဝန်ထမ်း နှင့် ရရှိလုပ်ကိုင်၇သော အလုပ်အသစ်တို့ အစဉ်ပြေလိုက်လျောညီမှုဖြစ်မဖြစ်။ အလုပ်ရှင်တို့ ကျေနပ်မှုရှိမရှိ သေချာမှုရှိရန် စစ်တမ်းကောက်ယူသည်။

၅။Asia HR တွင်အသေးစိပ်စီစစ်ပေးသော ဝန်ဆောင်မှုများ လုပ်ဆောင်ပေးသည်။
Aisa HR သည်အသေးစိတ်စီစဉ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာဆောင်ရွက်သည်။ ကျွန်တော်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုရယူသူများအား အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ရွက်ဆောင်သည်။ ထိုအပြင် သင်၏လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက် ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းများ က သင်တို့၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ရည်ရှည်တိုးတက်တက်ရေးအတွက်လုပ်ဆောင်ပေးလိမ့်မည်။

၆။ Asia HR သည် မြန်မာနိုင်ငံရှိ သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် သင့်လျော်ကိုက်ညီမှုအလိုက်ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည်။
ကျွန်တော်တို့၏ Asia HR သည် လုပ်ငန်းရှင်များ၏ ဝန်ထမ်းဌားရမ်းမှု အား သင်ရဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ရာသီအလိုက်ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များကို အလွယ်တကူ အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ပေးနိုင်သည်။

မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်အသစ်တစ်ခုရှာဖွေရန်သည်အချိန်ကုန်စိတ်ပင်ပန်းစေပါသည်။ Asia HR အေဂျင်စီ ကို အသုံးပြုသင့် မပြူသင့်စဉ်းစားမိပေလိမ့်မည်။ ယင်းအချက်နှင့်ပက်သတ်ပြီး ကျွန်တော်တို့မှ သင့်အတွက် အကြောင်းအရင်းအချက်ကို ပေးအပ်ပါရစေ။ ကျွန်တော်တို့၏် အတိုင်ပင်ခံ တို့မှ သင်၏ CV နှင့်တကွ သင်နှင့် ကောင်းမွန်ပြည့်စုံသော relationship ကို တည်ဆောက်ထား ပြီး သင်၏အလားအလာကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေမည့် company သို့ထည့်သွင်းပေးပါလိမ့်မည်။

ဒုတိယအချက်အနေဖြင့် သင်သည်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပြီး အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရန် ကိုယ်တိုင်အချိန်မရှိပါက Asia HR မှစာရွက်စာတမ်းများ ကို လုပ်ဆောင်ပေးခြင်း၊ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းများကို လုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအချက်အနေနှင့် ကျွန်တော်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုများသည် candidateများအတွက် free of charge ဖြစ်ပါသည်။

၀န်ထမ်းရှာဖွေသူများ၏သူမတူကျွမ်းကျင်မှုများကိုစာရင်းပြုလုပ်ရန်လွယ်ကူပေလိမ့်မည်။သို့သော် အရည်ချင်းရှိသော/အကောင်းဆုံး ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော candidate တို့ကို လုပ်ငန်းရှင်များ၏ company များနှင့်ချိတ်ဆက်ရန်နှင့်ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ရန်သိမ်းသွင်းစည်းရုံးနိုင်သည့်အကောင်းဆုံအရည်အချင်းများသည်မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

၁။နားထောင်ခြင်း

အမှန်ပါပဲ။ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းသော အတိုင်ပင်ခံသည် မှန်ကန်သော မေးခွန်းများကိုမေးရမည်။ သို့သော် အဖြေများကို နားထောင်နိုင်ခြင်းမရှိလျှင် အသုံးမကျဖြစ်ပေလိမ့်မည်။ candidateများ ပြောကြားခြင်း များကို ပြန်လည်မေးမြန်းစိစစ်ခြင်းရှိရမည်။ ဒါအပြင် ကော်ပိုရိတ်ဘက်တွင်လည်း မန်နေဂျာများကိုလည်းနားထောင်ရန်လိုအပ်ပြီး ယင်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို နားလည်ရန်နှင့် မှန်ကန်သောအတွေ့အကြုံ စွမ်းရည်များကို ပေါင်းစည်းလုပ်နိုင်စွမ်းသည့် ဝန်ထမ်းကို ရွေးချယ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

၂။စီးပွားဖြစ် ချိတ်ဆက်ခြင်း

“War of Talent” ဖြစ်ပွားနေချိန်တွင်အချို့candidateများသည်အလွယ်တကူပြောင်းလဲရန်အလုပ်အခွင့်အရေးများရရှိနိုင်သည်။ Recruiterများသည် အရောင်းဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ အကောင်းဆုံး Talent များကို လုပ်ငန်းရှင်companyများသို့ပိုဆောင်နိုင်ရန် competiors များနှင့်လုပ်ဆောင်ချင်းမပြုနိုင်အောင်သိမ်းသွင်း စည်းရုံးနိုင် သော Recruiter ကောင်းဖြစ်အောင်လုပ်ဆောင်၇မည်။

၃။ယုံကြည်မှု

ကျွန်တော်တို့ လောကီသားတို့ သည် ကမ်ဘာမြေကြီးသည်ချစ်ခြင်းမေတာ ဖြင့်ပြည့်နှက်နေပြီး ဘယ်သူမှ မလှည့်ဖြားဖို့ ကြိုးစားလိမ့်မည့်ဟု ယုံကြည်ချင်လိမ့်မည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ အချို့သော candidate တို့သည်လိမ်လည်ခြင်း (သို့) make up story ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သူတို့၏ အရည်အချင်းအတုရောင် ကို အစစ်အနေဖြင့် စီစဉ်ပြသကြသည်။ CV၏ သတင်းအချက်အလက်ကို ဖြစ်စေ၊အင်တာဗျူးတွင်ပြောဆိုသည်များကို မျက်စိပိတ် ယုံကြည်ခြင်း မပြုပဲ အတိုင်ပင်ခံကောင်းတစ်ယောက်အနေဖြင့် CV တွင်ပါဝင်သော အချက်အလက်နှင့် အတူ နေ့စွဲရက်များ၊ မမှန်ကန်သော အချက်အလက်များ ကို ရှာဖွေစီစစ်နိုင်ရမည်။

၄။အလိုက်သင့်လိုက်လျောနေထိုင်နိင်ခြင်း

Recruiter တစ်ယောက်သည် company ရှိ လူအားလုံး နှင့် နောက်ခံအမျိုးမျိုး မှ candidateများ နှင့် အဆက်အသွယ်ရှိသည်။ Recruiter ကောင်းတစ်ယောက်သည် အမျိုးမျိုးသောကရိယာများ (ATS, ဆော့ဖ်ဝဲအမျိုးမျိုး၊ အလုပ်ဘုတ်များ၊လူမှုရေးကွန်ယက် များစသည်ဖြင့် အများအားဖြင့် ယင်းကိုယ်တိုင် ကျွမ်းကျင်သူမဟုတ်သော်လည်း အမြန်လိုက်လျောညီထွေလုပ်ကိုင်နိင်သည်။

၅။အဆက်အသွယ်(ကွန်ယက်) ပြုလုပ်ခြင်း

သင်၏ ကိုယ်ပိုင် Network ကို ထိန်းသိမ်းရန်သာမကာ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှုပြုလုပ်ခြင်း နှင့်ပြန်လည်ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့်အခွင့်ကောင်းအလုပ်တစ်ခုပေါ်ပေါက်လာပါကဆက်သွယ်ဝေမျှနိုင်ရန်မျှော်လင့်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျွမ်းကျင်သော အတိုင်ပင်ခံတစ်ယောက်နေဖြင့် ကွန်ယက်တည်ဆောက်ခြင်း ဒါ့အပြင် တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးသောသူများကို အလွယ်တကူ မှတ်မိရန်မှတ်ဉာဏ်ရှိခြင်းဖြင့် တနေ့အခွင့်ရေးပေါ်ပေါက်လာပါက ပြန်လည်တွေ့ဆုံ ကူညီနိုင်မည်။

၆။သံတမန်နည်းလမ်းကျပြုမှုခြင်း

စီမံခန်ခွဲမှု မန်နေဂျာများ၊ HR ဝန်ထမ်းများ။ company ဝန်ထမ်းများ စသည်ဖြင့် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်း တွင်ပါဝင်သာ အခြားသူများ သည်သုတေသနင့် စွမ်းရည် ဆွဲဆောင် ခြင်း၏ အခက်အခဲများကို အမြဲတမ်းသတိ မပြုမိကြပါ။ ယင်းတို့ရှာဖွေသော ဝန်ထမ်းသည် ဈေးကွက်တွင်မရှိကြောင်း ထို့အပြင် ပေးရန်မျှော်မှန်းထားသည့် ထက်ပိုမို ပေးရန် တွေ့ကြုံနိုင်ပေသည်။ Recuriter ကောင်းတစ်ယောက် အနေနှင့်အဖြစ်မှန်ကို မြင်စေရန်လုပ်ငန်းရှင်များကို မှန်ကန်သော အချက်အလက်များကို ရှင်းပြနိင်၇မည်။ ငြင်းပယ် ခံရသော candidateများကို လည်း ရွေးချယ်မခံရကြောင်း မည်သူကို မျှမထိခိုက်စေပဲ ရှင်းပြ၇မည်ဖြစ်ပါသည်။

၁။သက်သေပြပါ။

သင်၏နာမည်ကို အလွယ်တကူရှာဖွေနိုင်ရန် social network, alumini network, စသည်တို့တွင် register လုပ်ထားခြင်းဖြင့်သင်၏်နာမည်ကို social media မှအလွယ်တကူ ရှာဖွေနိုင်သည်။ ဒါအပြင် headhunterမှ ဆက်သွယ်လာပါက သင်၏ အလုပ်နှင့်ပက်သက်သော ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အချက်အလက်များကိုအပြည့်အစုံပေးပို့ခြင်းသည်ကောင်းမွန်သောအလုပ်ကိုရရှိရန်ဖြစ်သည်။

၂။မြင်သာပါစေ ဒါပင်မဲ့သတိရှိပါစေ။

သင်သည်လက်ရှိအလုပ်မှာ လုပ်နေလျင် သင်၏ Linkedin profile ကို “Looking for an opportunity” ဟုမရေးသားထားခြင်းသည် ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် သင်၏ profile ကို updateလုပ်ရန်လုပ်အပ်ပါသည်။ သို့မှသာ headhunter များမှသင့်ကိုအလွယ်တကူ ရှာဖွေနိုင်သည်။

၃။ဦးဆောင်မှုပြုပါ။

သင်ကို recruiterတို့က ဆက်သွယ်စေလိုလျင် ယင်းတို့ကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မေးမြန်းပါ။ အကောင်းဆုံး ကတော့ သင်ရဲ့အသိမိတ်ဆွေထဲမှ အသိအကျွမ်းမိတ်ဆွေ headhunter များကို ဆက်သွယ်ပါ။ ဒါအပြင် သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နယ်ပယ်ထဲမှ recruiter များကို စာရင်းပြုစုပြီး သူတို့နှင့် အဆက်အသွယ်ပြုလုပ်ပါ။ သင်၏ CV နှင့် သင်၏ career goal ကို ဝေမျှပါ။ သူတို့နှင့် တွေ့ဆုံ ပြီး ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ။

၄။သင်၏ကွန်ယက်ကို တိုးတက်အောင်ပြူလုပ်ထိန်းသိမ်းပါ။

လက်တွေ့ဘဝတွင်အဆက်သွယ်ကွန်ယက်ကက်သည်ကျယ်ပြန့်နိင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် headhunter မှအလုပ်တခုကိုကမ်းလှမ်းလာမှု ကို သင်မှ ထိုအလုပ်အခွင့်အရေးကို စိတ်မဝင်စားပါက ထို အလုပ်ကို ကိုက်ညီနိုင်သော သင်၏ သူငယ်ချင်းများကို ဝေမျှနိုင်သည်။ Headhunter သည်လည်းသင်တို့ကို မှတ်မိနေပြီးကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးဖြစ်ပေါ်ပြီး အနာဂတ်အလုပ်အခွင့်အရေးအတွက် သင့်ကိုဆက်သွယ်ပေလိမ့်မည်။